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青藏花园社区制定“四色分类”机制 微表情让咬耳扯袖红脸出汗成常态

2018-12-04信息来源:青藏花园社区 编辑:任瑞

银彩为深入推进把握运用监督执纪“四种形态”,银彩防止党员干部在作风建设中的“细、小、微”问题蔓延,银彩青藏花园社区积极谋划,严管干部抓作风。

银彩制作了党员干部廉政档案,按照党工委书记、纪工委书记、领导班子成员、居委会党组织书记、银彩关键岗位和党员干部的不同廉政职责予以设定,通过分类归纳、银彩一人一档每月进行评定,银彩为全面掌握干部纪律作风建设提供了一张“晴雨表”。

以“四色清单”法为落脚点,每月根据发现问题的严重程度,通过“绿、黄、橙、红”进行四色分类管理和评议。对未发现问题或已经整改的亮“绿牌”,以示表扬;对出现轻微问题亮“黄牌”,进行提醒谈话;对出现一般问题亮“橙牌”,进行诫勉谈话;对出现较严重的问题亮出“红牌”,发出警示,重点约谈。

针对党员干部日常工作、生活中出现违反纪律“小、微、细”苗头,开展“蛛丝马迹”清网消痕专项整治活动,并就发现的“蛛丝马迹”现象,通过一对一、面对面的形式开展预防性、警示性、整改性和回访式等“四项”约谈。

通过此项机制,切实把握运用好“四种形态”,不断增强监督执纪实效,使管党治党真正严起来、紧起来、硬起来,不断构建青藏花园社区风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。


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